Bei welchem Thema können wir Ihnen helfen?

Haben Sie die Kündigung bereits erhalten oder steht diese noch aus?

Wann haben Sie die Kündung erhalten?

Bitte geben Sie ein gültiges Datum ein

Haben Sie den Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben?

Seit wann bestand das Arbeitsverhältnis?

Bitte geben Sie ein gültiges Datum ein

Wie viele Mitarbeiter sind in dem Betrieb beschäftigt?

Haben Sie bereits einen Faktor ausgehandelt?

Haben Sie bereits einen Faktor mit Ihrem Arbeitgeber besprochen? Der Standard Faktor ist 0.5.

Ausgewählter Faktor: 0.5

Erklärung des Faktors

Ein Faktor um 0,5 wird auch als Regelabfindung oder Haustarif bezeichnet, wenn die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage unklar sind und der Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer in etwa gleich groß ist.

Wie hoch ist Ihr Brutto Monatsgehalt?

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Besteht bei Ihnen ein Sonderfall?

Melden Sie sich bitte telefonisch.

Im Regelfall besteht kein Anspruch auf eine Abfindung. Sofern bei Ihnen eine Kündigungsfrist von mehr als einem Monat läuft, setzen Sie sich bitte telefonisch mit uns in Verbindung, um ein individuelles Vorgehen zu besprechen

Jetzt anrufen!

Das Arbeitsverhältnis wurde bereits wirksam beendet.

Vielen Dank für die Nutzung unseres Abfindungsrechners. Basierend auf den von Ihnen angegebenen Daten müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass die Frist für eine Kündigungsschutzklage voraussichtlich bereits abgelaufen ist und Ihre Kündigung somit wahrscheinlich wirksam ist.

Wenn Sie Ihre Angaben ändern möchten, können Sie einfach auf den Button "Angaben ändern" drücken.

Haben Sie weitere Fragen, wenden Sie sich gerne telefonisch!

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Ihre mögliche Abfindung:

Basierend auf Ihren Eingaben können Sie mit der folgenden Abfindung rechnen:

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